Sie sind in der Folgegeneration der aktuellen Gesellschafter und/oder der Geschäftsführung und kommen für die künftige Führung des Unternehmens aus Gründen der Erbfolge oder auf Wunsch der aktuellen Gesellschafter in Frage?

Es ist nicht immer einfach, über die unterschiedlichen Vorstellungen mit den Eltern oder der Familie zu diskutieren oder sie überhaupt auszusprechen. Erwartungshaltungen und das Gefühl von Verpflichtungen sind dabei immer im Spiel, dazu weitere emotionale Aspekte, ganz abgesehen von Fähigkeiten, Kenntnissen und Talenten.

• Wie ist ihre persönliche Lebens- und Karriereplanung?
• Sind Ihre Vorstellungen und die der Elterngeneration übereinstimmend?
• Sind Sie bereit, den Preis zu bezahlen, sowohl für den Kauf als auch in der vielfältigen Verpflichtung in einer Unternehmerrolle?
• Welche rechtlichen und steuerrechtlichen Aspekte sind zu beachten?
• In welcher Situation ist das Unternehmen und wie sind die Zukunftsaussichten?
• Welche Fragen müssen Sie sich und anderen noch stellen, um überhaupt Entscheidungen treffen zu können?

Die Liste der Fragen ist beliebig fortsetzbar und es gibt eine Fülle an Besonderheiten, die zu beachten sind. Wir bieten Ihnen Orientierung an und begleiten Sie bei von Ihnen definierten Maßnahmen.

Freundliche Grüße von Ihrem Kompetenzteam:

Unternehmer leben ewig?